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翻身仗打出了士氣——白求恩醫務士官學校改建后的新聞調查


發布日期：2013年05月14日

翻身仗打出了士氣

——白求恩醫務士官學校改建后的新聞調查

缺這少那不可怕觀念陳舊才可悲

全軍第16次院校會議后，白求恩醫務士官學校改建成立，恢復正師級編制。這所營區面積不大、培訓層次不高的學校，有著74年的建校歷史，經歷了17次更名、6次轉隸、10余次調整培訓任務。

2011年12月底，新上任的學校政委季富報到第二天就被數名老干部“堵”在辦公室。從歷史到現狀，從現狀到未來，從人才流失到住房困難……老干部的話讓季政委坐不住、站不穩、臉發燙。

新一屆學校黨委班子上任第一件事，就是集中10天時間調研摸清底數。

缺人才。2004年學校降格改系運行8年，300余名干部轉業外流。干部結構老化、梯次斷層、后繼乏人等矛盾突出。管理干部嚴重缺編，教員缺編率高達46%。

缺硬件。學?；A設施老化，教學生活場所擁擠，去年初學校新增4倍多的培訓任務。首批近2000名預選衛生士官開訓后，學校上課帶隊要錯時，食堂就餐要錯點，不然擠成一鍋粥。

缺資金。梳理出39個突出矛盾和困難，每個問題的“核心”都是缺錢。尤其是制約學校長遠發展的新校區，費了九牛二虎之力把地買了下來，手續齊全了，卻因為缺資金開不了工。

還有，列入移交計劃的近百名老干部因住房問題無著落而滯留；學校住房緊缺，教職員工怨氣大……

形勢任務催著，群眾眼巴巴盯著。那段時間，新任校長政委寢食難安。

季政委在調研中發現，缺這少那不可怕，可怕的是人心渙散、觀念陳舊。少數干部工作喜歡萬事俱備才開干，把按部就班當習慣。黨委下決心改變面貌，風涼話隨即充斥校園。

如何把人心攏起來，是新一屆黨委思考最多的問題。建章立制，靠制度管理，《黨委議事規則》《教學醫療管理規定》《財務管理規定》等隨即出臺。

不換思路就換人。校黨委較真碰硬唱黑臉，實行工作問責制，年終總結按實績獎勤罰懶；30多名能力強、有干勁、敢碰硬的營團職干部被提拔使用；樹立“靠素質立身、憑實績進步、以事業取人”的鮮明用人導向，把人才隊伍建硬棒。

不打招呼現場考，即興發言大家評，試卷領導親自判……學校黨委扭著學習不放松，舍得用氣力，把軍委、總部的精神、意圖吃透摸準，變為行動?？偛繉＜艺堖M來講、優秀干部送出去學、領導干部實干中帶，教職員工聯系學校矛盾困難，將黨的十八大精神學深悟透。人心思改，人心思變，破解發展難題的招數多了，找短板抓整改作風實了，培育優秀醫務士官信心足了，朝前趕往前奔的步子快了。

只為戰場打勝仗考核杠桿在抬升

在學校舉行的防護技術科目考核中，學員鐘欣欣印象深刻。她穿防毒衣動作一氣呵成，唯一失誤是防毒面具頭帶松脫，現場打了99分，公布的成績卻是0分。

張宇輝校長告訴筆者：“戰場上防毒衣頭帶松脫，就意味著中毒而減員。防護技術科目考核沒有99分，只有滿分或0分。不貼近實戰從難從嚴要求學員，打起仗來就會吃大虧！”

只為打勝仗，標桿在抬升。醫務士官是戰爭中一線衛勤保障力量，是贏得傷員救治“黃金十分鐘”的關鍵。校黨委著眼信息化條件下衛勤保障能力要求和醫務士官人才崗位任職需求，從人才培養頂層設計入手，校準“能打勝仗”培養坐標：衛勤演練中，學員當主角，戰場練真功；投資數百萬建成人體模擬訓練、野戰救護等教學中心，進行模擬車船微光條件下靜脈穿刺等40多個科目訓練。

面對“藍軍”攻擊，不善利用彈坑等掩體匍匐前進；抬擔架后送傷員500米就氣喘吁吁；平時靜脈穿刺一針見血的能手扎不上針……慶功會開成“揭短會”，這是前不久他們與駐石三所院校聯合演練后總結的情景。教員、學員在會上自曝“家丑”29條。

學校黨委趁熱打鐵，督促機關和部系制訂了強化學員體能素質、敵情觀念、心理素質等17條補齊短板措施。

人才建設是關鍵。去年學校領導馬不停蹄，分4個考核組赴20多個省市實地考核選調干部，采取超常措施引進補充60多名干部。一次性從總后部隊選調的15名管理干部，從考核到報到僅用10天時間。

教學設施大投入。事關教學和官兵切身利益的問題，咬緊牙關、勒緊褲帶也要辦。學校利用兩個寒暑假期，白天黑夜連軸干，投資3000多萬元對教室、宿舍、圖書館、實驗室等20多個工程升級改造。新食堂可同時容納3500余人就餐。

解近憂不忘遠慮為后人打好底子

b 這是周末的一天，一群銀發老人在校園運動場一角翩翩起舞，夕陽映襯著他們的笑容。大家七嘴八舌：

“學?，F在路寬了，燈亮了，飯香了，住房寬敞了，真是舒心！”

“據說11棟舊公寓房350多戶不到2個月就要完成搬遷。還聽說能滿足全校的4棟經濟適用住房今年底就能封頂?！?/DIV>

“引入市政供暖、天然氣、自來水等工程本應4個半月工期，季政委天天盯著施工隊，68天就完成，讓咱一天沒凍著，告別了長達30余年身居鬧市區還用煤氣罐的歷史！”

不僅如此，學校黨委2012年初承諾的所有事情都如期完成。總后勤部和機關領導調研考察后一致感到：難以想象，一年半的時間，學校變化這么大！基礎建設初具規模，發展規劃科學合理，關鍵是把人心攏起來了！

一錘砸下一個坑，矛盾不回避，問題不上交，撲下身子干，是這屆班子的真實寫照。校黨委堅持標準抓、整合力量抓、盯著末端抓。要求領導和機關堅持每月下基層現場辦公，沉下去，踩到底。列入移交計劃的老干部滯留是該校積壓多年的“老大難”問題。校領導和機關干部多次上門做工作，從而一次性移交老干部101人，實現歷史性突破。人人都說學校黨委和機關“身段低了，形象高了”。

面對上級機關和學校上下一致贊譽，季富政委告誡大家保持清醒頭腦：這是總后和機關領導關心厚愛的結果，多次派工作組調研指導和現場辦公。解近憂不忘遠慮，一所院校的建設和發展是靠一點一滴積累的，不能干這屆班子建、那屆班子拆的事，要為后人打下一個好底子。

正是憑著這股實勁，該校全面建設正以前所未有的規模和速度，有計劃按步驟地向前推進。人才培養質量節節攀升，培養的學員（兵）成為基層部隊衛勤保障的中堅力量，背起藥箱能救護，扛著鋼槍能打仗。（2013/05/14 來源：解放軍報）20130514

（責任編輯蔡國軍）

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